Попали в ДТП на служебном автомобиле в рабочее или нерабочее время – возмещение ущерба и что грозит?

ДТП   tingu   26.05.2022 г.

Открыть содержание
  • 1.Я попал в ДТП на служебной машине – что делать в первую очередь?
    • 1.1.Можно ли оформить европротокол?
  • 2.Что грозит сотруднику, если он совершил ДТП?
    • 2.1.В рабочее время
    • 2.2.В нерабочее время
  • 3.Кто будет возмещать ущерб от ДТП с участием служебной машины в 2022 году?
    • 3.1.Если у всех участников есть ОСАГО?
    • 3.2.Виноват сотрудник, но нет ОСАГО на служебную машину?
    • 3.3.Если виноват другой водитель без страховки?
    • 3.4.Нет ОСАГО, а виновник скрылся?
  • 4.Имеет ли значение для возмещения ущерба договор о полной материальной ответственности сотрудника?
    • 4.1.А если договор не заключался?
  • 5.Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника, попавшего в ДТП на служебной машине?
  • 6.Что делать, если в меня въехал служебный автомобиль?
Нет времени читать статью?
  1. ДТП с участием служебного автомобиля оформляется точно так же, как и обычная авария – по европротоколу или сотрудниками ГИБДД.
  2. Если виновным в ДТП был признан водитель служебной машины при выполнении трудовых обязанностей, то ущерб возмещает собственник транспортного средства: юридическое лицо или предприниматель. При наличии ОСАГО ущерб потерпевшим выплачивает страховая, а если страховка отсутствует – то фирма.
  3. У работодателя есть право регрессного требования к водителю, управлявшему служебной машиной, если по вине последнего случилось ДТП.
  4. В 2022 году сотрудники несут материальную ответственность в зависимости от ситуации. Если заключён договор полной материальной ответственности с работодателем, то водителю придётся оплачивать весь нанесённый им ущерб из своего кармана. Такая ответственность наступает и при наличии условий из ст. 243 ТК РФ, в числе которых – вождение в состоянии опьянения, умышленный ущерб служебной машине, наличие приговора или постановления в отношении наёмного шофёра, использование машины во внерабочее время и т.д.
  5. Если вы не заключали договор о полной материальной ответственности и нет оснований для её применения, то вы отвечаете только в пределах среднемесячной зарплаты. Причём, из неё не могут удерживать свыше 20% ежемесячно.
  6. В случае лишения водительских прав на срок от 2 месяцев сотрудника могут отстранить от работы, а в ряде случаев – расторгнуть с ним трудовой договор.
  7. Если в вашу машину въехало служебное авто, лучше пытаться взыскать ущерб напрямую с организации. В этом случае меньше хлопот с расчётом расходов для возмещения. Имейте в виду, что страховые занижают выплаты по ОСАГО ввиду расчётов по справочникам РСА с не рыночными ценами на запчасти и работу.

Ежедневно тысячи водителей садятся за руль служебного автотранспорта: автобусов, грузовиков, легковых автомобилей. При этом в дороге никто не застрахован от аварии. Если вы, как сотрудник, попали в ДТП на служебной машине, то для вас в 2022 году могут быть разные последствия – от возмещения ущерба в пределах среднемесячной зарплаты до материальной ответственности в полном размере. Важное значение имеет, заключался ли трудовой договор, когда было совершено ДТП (в рабочее время или нет), а также оформлен ли на машину полис ОСАГО. Но в целом, правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса РФ. И в статье мы рассмотрим, что делать в случае ДТП с участием служебного автомобиля, кто будет возмещать ущерб, в каких случаях сотруднику можно отделаться малой кровью и с кого требовать возмещение, если в ваш личный автомобиль въехала служебная машина.

Я попал в ДТП на служебной машине – что делать в первую очередь?

 

  

Попадание в аварию на служебной машине ничем не отличается от ДТП на личном автомобиле. За исключением того, что за рулём такой машины находится сотрудник, выполняющий поручения начальства.

Порядок действий после ДТП со служебной машиной подчиняется общим правилам и обязанностям водителей в соответствии с ПДД, а именно – пунктам 2.5, 2.6 и 2.6.1 Правил.

Итак, что делать при аварии на служебном авто в 2022 году:

  1. Остановиться, и ни в коем случае никуда не уезжать с места ДТП.
  2. Выставить знак аварийной остановки на расстоянии 15 метров от автомобиля и включить аварийные огни.
  3. Оказать первую помощь пострадавшим в ДТП (если они есть), вызвать скорую помощь, а в критической ситуации – самостоятельно отвезти раненных в больницу или передать их другим лицам для транспортировки до медучреждения.
  4. Связаться с работодателем и сообщить о дорожно-транспортном происшествии с вашим участием – начальство должно дать дальнейшие инструкции (если эти инструкции имеются), а также известить страховую компанию.
  5. Параллельно нужно зафиксировать расположение автомобилей на дороге, следы торможения, а также привязку ДТП к местности (дорожным знакам, вывескам, объектам). Если у автомобилей есть повреждения, зафиксируйте их на фото– и видео для дальнейшего установления размера ущерба.
  6. Оформить ДТП в зависимости от сложившейся ситуации и в соответствии с инструкциями – либо европротоколом, либо вызвать сотрудников ГИБДД.
  7. Участвовать в оформлении аварии совместно с другими участниками происшествия или вместе с приехавшими инспекторами ДПС.

После сбора информации в ГИБДД должны провести расследование и вынести решение о нарушении ПДД и виновности в аварии. Если виновником признаётся сотрудник фирмы, то в его отношении обычно выносится постановление об административном наказании. Но сотрудники ГИБДД могут вынести другой документ – определение об отказе в возбуждении дела. Например, если нарушение было, но в КоАП за него нет отдельного наказания. Обычно это пункт 10.1 – за скорость, или п. 8.12 ПДД – за езду задним ходом.

Что происходит дальше? Как только в ГАИ выдадут документы, решается вопрос о возмещении ущерба между потерпевшими, работодателем и виновным/невиновным водителем служебного авто.

И здесь тоже есть порядок действий:

  • Потерпевшие лица обращаются в страховую и получают возмещение по ОСАГО – в виде денежных выплат или направлении на ремонт.
  • Далее организация, чей наёмный сотрудник устроил ДТП, покрывает ту часть расходов, которая не была покрыта в рамках страховки.
  • Вслед за этим фирма пытается взыскать уплаченную потерпевшим сумму с виновного сотрудника. С этой целью производится оценка ущерба.
  • Работник имеет право на ознакомление с материалами дела, после чего принимает решение: платить за ущерб или отказаться. При этом оплачивать можно не только деньгами, но и передачей в зачёт ущерба ценного имущества работника. Также законом допускается ремонт разбитой машины за счёт наёмного сотрудника (ст. 244 ТК РФ).
  • В случае отказа решить вопрос мирным путём, работодатель вправе обратиться в суд с требованием понудить работника оплатить за разбитую машину и выплаченные суммы пострадавшей стороне – на то, чтобы заявить исковые требования компании отводится 1 год со дня выплаты ущерба потерпевшим (ст. 392 ТК РФ).

Надо сказать, что в большинстве случаев дело доходит до суда. И в суде часто выясняется, что работодатель пытался повесить на сотрудника материальную ответственность в полном объеме, хотя по закону этого делать было нельзя. Но об этом мы еще расскажем по ходу статьи.

/>

Можно ли оформить европротокол?

Да, но не во всех случаях.

Упрощенный порядок оформления ДТП применяется только при соблюдении условий, описанных в части 1 ст. 11.1 ФЗ Об ОСАГО. Если все условия выполняются, то можно обойтись и без участия сотрудников ДПС.

Когда допустимо оформлять ДТП европротоколом:

  • наличие у обоих участников аварии действующих полисов ОСАГО,
  • повреждения только двух транспортных средств, и не более того,
  • ущерб оценивается не свыше 400 тысяч рублей,
  • участники происшествия не имеют разногласий по поводу обстоятельств аварии.

Пятым, дополнительным, условием в случае с ДТП во время служебной поездки будут инструкции водителя от его работодателя. Если в организации принято оформлять аварии с участием полицейских, то европротокол не подойдёт и придётся вызывать инспекторов ДПС. Если таких предписаний нет – то происшествие можно оформить по упрощёнке.

Что грозит сотруднику, если он совершил ДТП?

Ответственность и последствия во многом зависят от того, в какое время было совершено ДТП и в каком статусе находился сотрудник – выполнял рабочие поручения работодателя или ехал на служебной машине по личным делам, в нарушение рабочего графика.

В рабочее время

Если служебная поездка была в рабочее время, то считается, что сотрудник фирмы исполнял должностные обязанности. На практике суд признает поездку рабочей даже если она была совершена после окончания трудового дня, но в интересах и по поручению работодателя.

Согласно статье 1068 ГК РФ, юридическое лицо или предприниматель обязаны возместить ущерб, причинённый их сотрудником во время исполнения тем должностных обязанностей. В нашем случае выплатить весь ущерб пострадавшим в ДТП лицам.

/>

В нерабочее время

Использование служебного автомобиля в личных целях или вне рабочего графика влечёт последствия уже для сотрудника. Например, если вы спровоцировали аварию, то потерпевшие вправе требовать возмещения ущерба не с работодателя, а напрямую с вас – за ДТП при управлении источником повышенной опасности для людей (служебном автомобиле).

Вместе с тем, в 2022 году у работодателя есть право взыскать с вас полную материальную ответственность в порядке регресса – на основании пункта 8 ст. 243 ТК РФ:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Таким образом, если вы ехали на служебной машине по личным целям и угодили в ДТП, на вас лягут большие расходы. Причём не только третьим лицам, но еще и работодателю. А если автомобиль фирмы не подлежит восстановлению, то придётся оплачивать из своего кармана всю стоимость ТС на момент совершения аварии.

Кто будет возмещать ущерб от ДТП с участием служебной машины в 2022 году?

В Трудовом кодексе РФ есть целая Глава 39, посвященная материальной ответственности сотрудников любых организаций. По общему правилу ущерб от ДТП со служебным авто выплачивают:

  • страховая – если гражданская ответственность водителя была застрахована по договору ОСАГО,
  • работодатель наёмного водителя – юридическое лицо или индивидуальный предприниматель,
  • сотрудник, виновный в ДТП – после того, как работодатель возместит ущерб потерпевшим в аварии и предъявит регрессное требование к сотруднику.

При этом, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, с работника нельзя взыскать неполученные фирмой доходы (упущенную выгоду). К примеру, если из-за разбитой в ДТП машины компания не смогла использовать её для развоза заказов своим клиентам. Упущенную выгоду можно взыскать только в случаях, когда между организацией и водителем был заключён гражданско-правовой договор.

Иногда ущерб возникает от действия непреодолимой силы или действий сотрудника в состоянии крайней необходимости. Согласно норме ст. 239 ТК РФ, в подобных случаях шофёра нельзя привлекать к полной материальной ответственности и требовать с него деньги за разбитую служебную машину.

И далее мы более подробно рассмотрим вопрос возмещения вреда на примере нескольких ситуаций.

Если у всех участников есть ОСАГО?

Всё просто – ущерб от ДТП возмещает страховая.

Но при этом нужно учитывать два момента:

  1. Договор ОСАГО предусматривает страхование автогражданской ответственности виновника ДТП. То есть страховая компания покрывает ущерб машинам и здоровью потерпевших в аварии. Но на практике 2022 года выплат от СК не хватает. Дело в том, что страховая считает сумму возмещения по справочникам РСА, а там цены запчастей и работ всегда ниже рыночных. Поэтому даже после выплаты от страховой по ОСАГО на 99% останется непокрытый ущерб – и его будет возмещать за работника его организация или предприниматель (ст. 1068 ГК РФ).
  2. Но при этом в силу пункта 6 ст. 243 ТК РФ, организация может впоследствии взыскать выплаченные пострадавшим суммы с того сотрудника, который в момент ДТП был за рулём служебного автомобиля – размер взыскания зависит от того, несёт ли такой работник материальную ответственность за переданное ему имущество (автомобиль).

Таким образом, даже если у обоих участников аварии имеются полисы ОСАГО, в большинстве случаев виновному на служебной машине предстоит выплачивать часть ущерба.

/>

Виноват сотрудник, но нет ОСАГО на служебную машину?

Виновнику ДТП придётся возмещать всю сумму потерпевшим.

Отсутствие ОСАГО говорит о том, что гражданская ответственность водителя не застрахована. Поэтому вред потерпевшим будет возмещать не страховая, а работодатель виновного в ДТП водителя служебной машины. Затем организация сможет взыскать эту сумму с непосредственного зачинщика аварии.

Не стоит также забывать и о том, что при отсутствии у водителя ОСАГО нельзя оформить аварию европротоколом. Кроме того, приехавшие инспекторы ДПС выпишут штраф в 800 рублей за управление автомобилем без страховки (ч. 2 ст. 12.37 КоАП).

Если виноват другой водитель без страховки?

Управлявший служебной машиной не несёт никаких расходов.

Если в ДТП виноват другой водитель, то уже организация-собственник автомобиля признаётся потерпевшей стороной. И она вправе требовать с инициатора аварии полного возмещения ущерба.

Задача водителя служебного автомобиля сводится к тому, чтобы участвовать в оформлении ДТП, сообщить о произошедшем работодателю и написать объяснительную. Далее уже ИП или юридическое лицо будет трясти с настоящего виновника деньги (чаще всего через суд).

Нет ОСАГО, а виновник скрылся?

Сотрудник не виноват, но предстоит административное расследование.

Желательно запомнить или зафиксировать на камеру номер машины, чей водитель в нарушение ПДД оставил место происшествия. Если на этот автомобиль оформлено ОСАГО, то можно требовать компенсацию у страховой. Если ОСАГО нет – придётся устанавливать собственника автомобиля, а затем выяснять, кто был за рулём и предъявлять ему требование возместить ущерб от ДТП со служебной машиной.

Но не всё так просто… О начале административного расследования сотрудники ГИБДД выносят определение. После этого начинается розыск скрывшегося с места ДТП. Но если машину не найдут в течение 3 месяцев с момента аварии, то дело прекращается в связи с истечением сроков давности (часть 1 ст. 4.5 КоАП РФ). И при таком сценарии организация не сможет взыскать с уехавшего ущерб.

/>

Имеет ли значение для возмещения ущерба договор о полной материальной ответственности сотрудника?

Да, имеет.

Договор о полной материальной ответственности заключается между двумя сторонами – работником (или коллективом работников) и работодателем (ст. 244 ТК РФ). Но вместе с тем существует Перечень должностей, с которыми можно заключать договор полной мат ответственности перед организацией (Постановление Минтруда РФ № 85 от 31 декабря 2002 года)… и обычные водители в этот список не входят. Зато входят, например, водители-экспедиторы, сопровождающие грузы от пункта А до пункта В.

Если работодатель заключал с вами договор о полной материальной ответственности за вверенный вам авто, то в случае виновности в ДТП организация сможет взыскать с вас понесённые расходы на ремонт или покупку нового транспортного средства взамен непригодного к эксплуатации.

Но даже если сотрудник не подписывал договор о полном мат возмещении за вред имуществу работодателя, его могут привлечь к такой ответственности по следующим основаниям ст. 243 ТК РФ:

  • умышленное повреждение служебного автомобиля,
  • совершение ДТП в алкогольном, наркотическом или ином опьянении за рулём – причём достаточно заключения после медосвидетельствования,
  • наличие вступившего в силу приговора суда – за исключением случаев, когда расследование было прекращено, судом был вынесен оправдательный приговор или дело прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности,
  • наличие вынесенного постановления об административном правонарушении, либо в случае прекращения дела в связи с малозначительностью – в пользу водителя играют определение об отказе в возбуждении дела и прекращение дела в связи с истечением сроков давности.

Важным условием наступления полной материальной ответственности является виновное деяние, за которое предусмотрены санкции в рамках КоАП или Уголовного кодекса.

Рассмотрим два примера из судебной практики:

  1. В Санкт-Петербурге поликлинике удалось взыскать со своего сотрудника полную материальную ответственность в размере 200 тысяч рублей. Ущерб был нанесён водителем кареты скорой помощи. Он угодил в ДТП и его привлекли к административной ответственности по части 1 ст. 12.24 КоАП РФ – за причинение лёгкого вреда здоровью людей (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-3908/2017 от 2 марта 2017 года)
  2. А вот другой пример, где Верховный Суд направил дело на новое рассмотрение, усмотрев в решениях нижестоящих судов невнимательность к деталям. «СПб-ТРАНС» возместила ущерб пострадавшим в ДТП с участием водителя-экспедитора, а затем пыталась взыскать выплаченные суммы с этого сотрудника на основании договора о полной материальной ответственности. Однако ВС заметил, что должность «водитель» не входит в Перечень должностей, с которыми можно заключать договор о более высокой ответственности, и такие договоры следует считать недействительными (Определение Верховного Суда № 78-КГ19-54 от 13 января 2020 года).

А если договор не заключался?

Другое дело, если сотрудник не заключал с организацией договор о полной матответственности за вверенное ему имущество. При таком раскладе сумма возмещения сокращается до предела среднего месячного заработка.

Это следует из положений ст. 241 ТК РФ:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Тот же довод подтверждается письмом Минтруда № 14-2/ООГ-4319 от 13.05.2021 года – в нём Департамент отвечает на электронное обращение с официального сайта, и вы можете ознакомиться с точкой зрения Минтруда, перейдя по ссылке.

Удержания из заработной платы не могут превышать 20% – в силу ст. 138 ТК РФ. Например, если ваш среднемесячный оклад составляет 40 000 рублей, а размер повреждений автомобиля от ДТП оценен в 27 000 рублей, то в месяц из вашей зарплаты в бухгалтерии могут удерживать не более 8 000 рублей. Итого, на возмещение расходов потребуется четыре месяца:

8 000 + 8 000 + 8 000 + 3 000 рублей = покрытие ущерба в 27 000 рублей.

Но, как мы указали выше, при наступлении некоторых условий из ст. 243 ТК РФ, сотрудника могут обязать возместить потерпевшим весь ущерб от ДТП с его участием. Причём не в размере среднемесячной зарплаты, а в полном объеме.

/>

Может ли работодатель отстранить от работы сотрудника, попавшего в ДТП на служебной машине?

Да, может.

Отстранение от работы применяется к сотрудникам, которым суд приостановил действие водительских прав на срок от 2 месяцев, и если в результате такого ограничения работник не может дальше исполнять трудовые обязанности (ст. 76 ТК РФ). Таким образом, если после ДТП на служебной машине вас лишили прав, то фирма, где вы трудитесь, вправе отстранить вас от работы до окончания срока наказания.

Но у вас есть возможность продолжить трудовую деятельность. Для этого нужно согласиться с одной из вакансий, которые вам предложит работодатель. И только в случае вашего отказа исполнение обязанностей по трудовому договору будет невозможно. А это уже основание для расторжения трудового договора (пункт 9 ст. 83 ТК РФ).

Что делать, если в меня въехал служебный автомобиль?

Теперь зайдем с другой стороны и рассмотрим, что делать потерпевшему в ДТП, если в его автомобиль въехала чья-то служебная машина:

  1. Первым делом, оформить аварию по всем правилам (инструкцию мы приводили в первом разделе). Если есть возможность – ДТП фиксируется европротоколом, а если это невозможно, то при участии сотрудников ГИБДД.
  2. Выяснить, имеется ли страховка на служебный автомобиль. И тут для вас возможны три варианта получить возмещение:
  • при наличии у виновника ОСАГО обращаться напрямую к страховщику и получать возмещение ущерба от ДТП, а если ремонт встанет дороже – требовать доплаты разницы с организации виновника,
  • сразу предложить фирме, чей водитель въехал в вашу машину, возместить вам расходы на ремонт авто – тогда есть шанс получить компенсацию по расчётам независимой экспертизы, и, самое главное, по среднерыночным ценам,
  • при отсутствии или недействительном ОСАГО у виновника ДТП придётся взыскивать ущерб своего транспортного средства с той компании в судебном порядке.
  1. Если организация не хочет платить добровольно, остаётся крайний вариант – идти в суд с результатами экспертизы. Не исключено, что фирма будет оспаривать вашу калькуляцию ущерба. Тогда суд назначит свою судебную экспертизу. Но в любом случае по таким делам в 2022 году суды встают на сторону потерпевших и удовлетворяют исковые требования.
  2. Но затем предстоит еще взыскать деньги с организации. Для этого есть специальная служба – судебные приставы. Они могут обнаружить и списать деньги с открытых банковских счетов ИП или фирмы. Правда, бывает, что должник неплатёжеспособен – в таком случае взыскать с них ущерб даже через ССП становится крайне тяжело.

На нашем сайте есть и другие полезные статьи о ДТП и возмещении ущерба после дорожно-транспортных происшествий. Если вам нужна помощь, обращайтесь за консультацией к юристам. Это сэкономит вам время и поможет добиться решения проблемы с наибольшей эффективностью.

Ссылка на материал